阳春三月，万物复苏，2019年3月10日，为传播前沿人力资源资讯，分析人力资源领域动态，第五届芜湖HR沙龙俱乐部年会在芜湖市鸠江区悦圆方大酒店如期举行。上海金茂凯德（芜湖）律师事务所应年会主办方邀请，指派我所企业劳动法律事务部主任奚嗣顺律师与赵然律师前往参会。

芜湖HR沙龙俱乐部成立于千禧之年，通过19年的发展，目前已有500多家单位近1000人的HR工作者参与到其中。本次俱乐部年会共分为上午、下午两个部分，且邀请了职业培训师、资深项目顾问季佩枫老师、东骏方略管理培训资深讲师、副总经理李雪梅老师以及芜湖市人社局领导、各大知名企业HR和各大高职院校就业办老师等讲师和嘉宾。

年会上半部分，行业大咖季佩枫老师分享了《前瞻性思维》的核心内容，并向与会人员介绍了其对HR职业未来发展方向的猜想，同时，其认为只有依托前瞻性思维才能引领HR行业的创新与实践。最后，季佩枫老师总结道，HR从业人员的提升通道共分为四个方向：企业内高层战略伙伴、社会化超级个体、商业（兼职）讲师和职业（兼职）顾问。

随后，李雪梅老师进行了发言，李老师结合自身的经验，提出了目前HR及管理层面临的三大困境：如何提升员工的士气与工作效率、如何节省招聘、培训、运营的成本以及如何改善公司的工作氛围和公众形象。最后，李老师提出EAP（员工帮助计划）能为上述问题的解决提供很大帮助，且就EAP关注的焦点与预期、未来的发展趋势以及企业应当如何开展和实施等问题进行了详细的介绍。

年会下半部分，芜湖市人社局领导、各大知名企业的HR及各大高职院校就业办老师进行了面对面的对话与交流，并共同就现行形势下该如何进行招聘、如何对劳务派遣及小时工聘用进行规范等问题进行了深入的探讨。讨论当中，芜湖县人社局党组成员、新芜经济开发区人社分局陶贤林局长向与会人与分享了解决企业招聘难问题的宝贵经验，并对企业在招人、留人等方面的注意事项提出了中肯的建议。

当前中国的经济形势复杂多变，企业的管理难度日益增加，上海金茂凯德（芜湖）律师事务所企业劳动法律事务部律师为秉承提供最懂人力资源法律服务的理念，在不断积累办案经验的基础上，通过不断的学习与交流，及时了解了当下HR职业面临的问题、学到了HR从业者积累的经验并把握了HR行业最前沿的动态，因此能够更加有效地帮助企业规范劳动用工管理，提升企业的管理水平，从而真正践行了与客户携手共进、为客户提供高质量服务的宗旨。