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北京高院公布教师劳动权益保障典型案例之一

学校玩“失踪” 教师劳动报酬难追索

【基本案情】

王女士于2012年9月入职某民办学校，担任英语教师，并在该学校的分校区授课，王女士将课表的排课都上完了，但该学校突然停用了办公场所，校方的管理人员也失踪了，导致劳动合同无法继续履行。经查询，王女士发现其社保也已欠缴，社会保险关系已转出。因该民办学校未支付王女士2016年7月的课时工资，王女士认为该行为系学校违法解除其劳动合同，故诉至法院，要求学校支付所拖欠的工资及违法解除劳动合同赔偿金。而学校方面始终未到庭应诉。

审理过程中，法院调查时发现，该民办学校在2016年度未进行企业年检。同一时间内，陆续有多名教师向教委投诉，反映该学校欠付工资，也无法找到校方管理人员。

本案中，关于王女士的入职时间、工资标准、工资构成及工资发放情况均属于学校掌握管理的证据，但学校经依法传唤未出庭应诉及举证，故法院视为其放弃相关诉讼权利，而王女士提交了双方签订的劳动合同、工资发放明细及课程表，所以法院采信了王女士所主张的入职时间、工资标准、工资构成及工资发放情况。考虑到学校已经将社会保险关系转出，其行为应视为其与王女士解除劳动合同，并且综合考虑从教委核实的相关情况，法院经审理后，支持了王女士的诉讼请求。

【法官提示】

民办学校的开办者随意退出办学的行为，会导致教师劳动报酬追索难度增大，并且容易引发群体性纠纷。由于民办教育机构由社会资本投资运营，且自负盈亏，故其财政状况不如公办学校稳定。司法实践中，我们发现民办教育机构拖欠教师工资报酬的并不少见，并且有的教育机构突然就撤离原先的办学场地，教师因找不到其负责人，也无从追偿其劳动报酬，起诉至法院也只能采用公告的方式进行送达，费时费力，即便申请执行，也可能面临财产已转移的窘境。

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北京高院公布教师劳动权益保障典型案例之一

考勤管理不正规 加班事实难证明

【基本案情】

翟女士入职某教育集团，担任教师，约定每月工资5000元。由于课程安排紧凑，每天下课后还要为第二天备课，因此翟女士几乎每天都要加班，且每周要工作6天。学校却一直没有支付过加班费，翟女士与学校协商无果，故诉至法院。该教育集团辩称学校每天早晨8时上班，下午16时学生放学后教师就可以下班，不存在加班的情形。在劳动争议中，如果劳动者请求用人单位支付加班费的，需要对加班事实的承担举证责任。但是在本案中，翟女士称学校并没有严格的考勤要求和制度，也无法提交能够证明自己加班的有力证据，因此法院未支持翟女士加班费的诉讼请求。

【法官提示】

教师的工作存在特殊性，除了为学生上课，还包括课前的备课，和课下的学生辅导、作业批改等工作。许多学校，尤其是民办教育机构对教师的考核存在不统一、不规范的现象，有的仅要求教师在上课时出勤即可，有的则要求教师课余时间也要坐班备课；有的允许教师寒暑假休息，有的却要求教师寒暑假也要开班教学，但多数教育机构并未将其相关的考勤制度制定成册，仅仅是口头告知。实践中,有些教育机构虽然安排了教师加班，但因为缺乏相应的加班记录或考勤记录，教师在诉讼中无法提供记载加班事实的相关书证，在主张加班费时面临举证困难。