一个普通又不普通的周三，说它普通，是因为只是周三，跟别的周三没什么区别，说它不同，是因为它是一个有着几分肃穆气质的特殊节日。这一天流出一则让很多自媒体人不得不“加班”的热闻——凉山袍哥。该内容流出自有近500人的某国有大厂聊天群，群中第一视角“袍哥”将两位点名其清明节加班的领导，用近乎于“惊天动地泣鬼神”的措辞，“问候”得可谓酣畅淋漓。众看客仿佛看见自己的心声，被源于生活而又高于生活地表达出来，深感于我心有戚戚焉。个中虚实，自不可妄加揣测，咱就事论事着几点说说：

第一，“清明节”是传统节日还是法定假日？答案是：都是。流出的聊天记录显示，某领导在群里问：“清明节需要两个人加班，有自愿的吗？没有的话我指定咯”。如果“清明节”是法定假日，用人单位就应当安排劳动者休假。而作为前述依据的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十条前四项规定的：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；……”中，并没有列举式地明确 “清明节”的法定假日“身份”，那“清明节”是否属于四十条第五项兜底条款中的“法律、法规规定的其他休假节日。”，进而用人单位应当依法安排劳动者休假呢？那我们就需要看一下，作为“清明节”放假依据的《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）。其是1949年12月23日政务院发布，根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订，根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订，它的位阶是行政法规，显然属于第四十条第五项的“法律、法规规定的其他节日”。既然“清明节”是由行政法规规定的节日，用人单位自然应当安排劳动者休假。

第二， “996”“007”是勤勉牌坊还是管理毒药？作为大厂代表的马老师就曾说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”同为大厂代表的 “东哥”也接连发声：“混日子的人不是我的兄弟！”“996” “007”仿佛成了扣在现代化社会员工头上的勤勉牌坊，“是兄弟就来加班吧”！这也是让“袍哥”暴走的一点，“这个月天天早上八点上班，干到晚上十一点……”咱们忽略后面的，“加到凌晨一两点都是常有的事”这句。每天从早八点到晚十一点，咱们去年午休和晚餐的各一个小时，也就是每天工作13小时，每天加班5小时，每周工作91个小时，加班时长35小时，按每月四周算，加班时间为140小时。远远超出《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十六条、第三十八条、第四十条规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、每周至少休息一日。即使遇到第四十一条因生产经营需要而与工会和劳动者协商后，每日不超过一小时的规定及因特殊需要每日加班不超过三小时和每月不超过三十六小时之规定。亦不符合第四十二条规定的特殊情形之一。是故如若情况属实，该企业行为严重违法。

第三，拒绝假日加班会被“炒鱿鱼”嘛？如前所述，法律明确保护劳动者的休息权，但如果出现了用人单位强制加班，劳动者拒绝后，用人单位能否利用公司规章制度相关规定等，解除劳动者劳动合同？首先《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。其次，如果用人单位实施了上述行为，《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2021〕90号）劳动人事争议典型案例（第二批）：案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同中明确表述：“为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。”综上，单位既不能违反法律法规强制劳动者加班，更不能以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同。

有人说，从请假就能看到不同年代生人身上的集体性格：７０后请假是因为父母不舒服，８０后请假是因为孩子不舒服，９０后请假是因为自己不舒服，００后请假，是因为看你不舒服。心直口快、直抒胸臆固然可贵，但是这种接地气和真性情真的更适合自由职业者。甚至于即便自己创业作为管理者，也会因为转换角色而有机会真正体会到那种人在江湖的无可奈何。正如同团队有了成果往往都是归因于领导有方，产生负面舆情大概率在第一时间会被丢卒保车，甚至有时连组织番号都找不见了。所以，正确的态度、正义的主张往往也需要通过恰当的方式、常规的程序来表达，象牙塔里教会我们精进业务和明辨是非，而世事洞察和人情练达同样护佑我们行稳致远。